Hermione的生活點滴

我的工作

是個完全沒有任何福利的工作

外出工作交通費也要自理

為什麼要做這個工作呢？

因為，這算是與我國中時想要做的工作最相關的工作吧…

再來，就是，在家待超過一個星期待業，就會被當廢人…

所以就接受了

現在是第二份工作

第一份，雖然老闆性情不定

但還是個會站在下面的人角度著想的人

當初要結束時，他留我了

但是

我拒絕了，因為薪資更少，工作時間加長，內容也不太符合我的期望

雖然一度猶豫，但最後因該有的假日沒了

所以堅決的拒絕了，滿滿的待了一年

目前的工作，已做了快一年半

老實說，這份工作一開始我就不怎麼看好…

面試時，發現是女老闆，困惑了一下…

當初指導教授一直把系上女教授當最後一個人選…

因為聽說女老闆心情的變化較大……(我沒有偏見喔，我自己也是女的……)

雖然不是每一個都這樣，但還是可能的避免

在我來而這個崗位的一個月

我發現

這不會是個替人著想的老闆

之前的老闆雖然身處大位，但有些事情還是會自己動手

而這位年輕的老闆，只動嘴……

很多上面交代要請她本人做的事

她要我去做……這部份我能接受，誰叫我是她的助理

草莓事件

剛到不久，辦公室內有一次詢問有沒有人要團購草莓

但是因為我自己一個人住，一次要買一大箱

所以我和辦公室內另一個人都沒買

老闆就說：『那我買一箱分大家吃好了』爽快的訂了一箱

而草莓到那天，剛好她要我外出去送禮盒給人(交通費自理……)

我回來後她已回家

但是，我的辦公桌上

有著濃濃的草莓味…

原本乾淨的桌上，有著黑色的枯葉殘渣

那……

草莓呢？？草莓呢？？

沒有！！

我沒有分到半顆……

這我沒意見，東西不是我買的，本來就不是我的

沒有就算了

但是！！

在我的位子上分草莓

請善後好嗎……！！！

竟然把垃圾留下來讓我處理……

翻譯費事件

剛到不久，遇上計畫需要翻成英文

這對我來說，是個大問題

我的英文程度，實在慘不忍睹……

但是，慶幸的是，上面交代

這是很重要的事情，請各位留美回來的老闆自己翻

可是，她一收到要翻成英文的消息

就跟我說，妳翻一翻就好

這可真的是難倒我了，二、三十頁的資料

我花了一個月的時間，google什麼的，全部用上了

當然我知道我翻得很爛，所以弄好了後拿去請她確認、修改

她竟然連拿都不拿，直接說：『翻好了？那就直接交出去吧！』

 算了，這是妳的計畫，妳不想確認，我也不管了，上面也是知道是我翻的。

過幾天後，上面的助高通日她要去領翻譯費

原本都是跟有聯絡的

為什麼直接聯絡她呢？

動腦想想就知道是不讓我知道有這筆錢，因為工作是我做的，而領錢的是她……

但是她卻沒神經的對我說：『妳去把領據拿回來讓我簽(外出)，再送回去』

我才知道，原來當初翻得要死要活的東西，是有另外的獎金的…

但是我一毛也拿不到

拜託，不給我也別讓我知道好嗎……

報告事件

我的老闆上面還有一個大老闆

但這位大老闆跟我完全沒關係

而大老闆會定期讓他下面的小老闆們各自去報告她們自己的計畫

別的小老闆，有時自己報，有時也會請助理報。

我們這裡，當然是我報啦，因為我老闆覺得這是助理的工作

我的習慣是，powerpoint上只放條列式重點，其他說明口述

第一次報告結束後

她對我說：『妳的報告讓我覺得很丟臉，為什麼不把要講的話全部打在powerpoint上， powerpoint上都沒內容，要不是已經聘了妳，我真想換助理』

我心裡OS：「啊我到底是上去報告還是上去唸powerpoint」

下一次報告……

 換人了嗎？

當然沒有，還是我報……

以上，都發生在到職的半年內…

我想著，一定要撐過一年，才有七天的年休，這樣才可以衝演唱會呵~~

滿一年後，2014年，ARASHI 15週年

加上後半年又上演的鳥事，讓我下定了一定要去的心情

因為家人要有別讓老闆知道我去那麼多趙

所以只有一趟是說要去玩……

請假事件

老姊在一般公司上班，年休總是說請就請，也不需要什麼理由

因此，2014 ARASHI 第一場巡迴 - 福岡，我要請兩天假

就跟她說，我要回家……畢竟家在南部，我在北部工作，平常回家都只要週末假日，時間很短

她接著問：『回家做什麼？』

我：『有事。』

她：『什麼事？』

OS：「我家裡有事關妳屁事」

我：『我阿母要我回家多待幾天』

她：『妳們這種助理，沒有所謂的滿一年有七天的休假 (OS：那我為什麼要繳勞退、勞保，這不是勞工才要繳的嗎？比照勞基法為什麼沒有假？)……(講了一堆後(左耳進右耳出))以後請假要有正當理由』

我：『喔。』閃人

所謂的正當理由，就是，請任何假都有要理由，病假要有依據，事假要有依據……

准不准假還要看她心情

第二次，我要請三天去北海道

不怕死的直接跟她說：『我要去玩』

因為，不管她准不准，我都要去，機票、飯店都訂了，演唱會門票也已寄到飯店了

她(變臉，停了幾秒)：『之後假日要補上班』

我：『喔。』再度閃人

說實話，現在常被外派到去面抄資料

只要進度夠，有沒有上班她也不知道

而請假事件，也讓我原本的打工度假申請計畫提前了

其他工作事件

外派抄資料，其實有很資料我覺得都跟目前的計畫無關

但是老闆希望能在自己的辦公室內擁有完整的資料，以後就可以随心所慾的使用(前一個老闆也是一樣)

資料好抄嗎？

說實話，好抄的很好抄，但是大部份是難抄的

我曾經花兩天才抄完一份資料

而她，最近開始嫌我抄得太慢

她只在乎份數，根本不管那份資料的內容有多少

沒關係，我大可可以先挑好抄的抄，跟妳說，那些抄回去也用不上！！

因為資料內容實在太少了！

兼任助理

前一陣子，她覺得她的計畫要有規模，找來了兩個兼任助理

我要把建檔的部候工作給他們做

其實，建檔，我是很快的，因為我打字比一般人快一點，所以建檔其實花不了我多少時間

兼任助理一，打字建檔，剛開始接我建到一半的excel檔

竟然打電話問我(外派抄資料中，有門禁管制，接電話得出門禁區)H欄是什麼，F欄又是什麼

拜託一下，我哪知道啊，更何況，表頭不是有標嗎？

為什麼不看！！

回辦公室後

老闆：『他key的資料妳要再重新對一下，看有沒有key錯』

OS：「我自己key比去核對那些資料還省時！！」

兼任助理二，資料文件整理

剛開始這個妹妹說要學抄資料

沒問題，先交她一遍，也讓她試著抄一份，有問題可以隨時問，這樣比我講半天還來得有用。

中途，我發現她玩著她的ipad已經一陣子了

想說，那麼快，那份我來抄也沒那麼快抄完

所以就關心了一下：『抄完了嗎？』

她：『還沒。』

我：『有問題嗎？』

她：『沒有。』

我：『喔。』繼續抄我的，她繼續玩她的……

又過了一陣子，她也抄了一陣子，又繼續玩

我想說，如果抄完了就讓她回家吧，問：『抄完了嗎？』

她：『還沒。』

我：『有問題嗎？』

她：『我找不到xx的資料在哪。』

OS：「為什麼不問，而是在玩」

告訴她後，我就繼續抄我的，她抄了一陣子後，就玩起來iPad

一整天，應該也差不多抄完了吧…

我：『抄完了？』

她：『抄完了。但是剛剛問題那個沒有記錄耶！(OS：「怎麼可能，那是很重要的資料耶！」已經不想糾正她了)』

我：『抄完了就回家吧。(OS：「根本就沒心想學」)』

她走後

我重新拿起她抄的那份資料，找到了她說的沒有記錄的東西，填上去……

回到她的工作，資料文件整理

已過了好幾個月，她依舊沒動

老闆把她沒動的問題歸到我身上，因為我沒有時時刻刻逼著她去整理……

都是別人的錯

之前為了申請一個東西

我把整份弄好的文件給老闆

要她確認，但她卻一週拖過一週

現在，因為之前拖延，所以申請送件的時間也比預計的晚

但老闆講出來的話，卻變成都是我抄資料太慢才會拖延

這根本是兩回事好嗎！

她要佔這種便宜就隨她去好了

薪資事件

說實在的，不是我的薪資

是這個計畫額外請別人幫忙的薪資

會計不是我，跟錢有關的我沒有權限

但是聯絡窗口卻是我

那些人們，領不到錢，就是對我發洩

會計則是大老闆的助理，一位大我十多歲的人。

請她發薪，她可以拖三個月還沒給人

問她發了沒，她說忘了

向老闆報告這個狀況，她只會說，她很忙的

直到幫忙的人開始不太幫忙後(我是我，一直沒拿到薪水，我也不會繼續幫忙)

老闆才驚覺大事不妙，才打電話向會計「了解」情況。

「了解」，就是老闆只問了拖延給薪的情形

還是沒有解決此問題，她了解後就對我說：『妳再去跟她講。』

OS：「要是我說有用，他們早就拿到薪資了」

後來只好請另一位大老闆的資深助理幫忙，終於拿到她的承諾，一個月內一定給他們薪資。

而對我直接的影響，她除了負責薪水外

也負責人事

我的聘期要她來申請

原本期滿前一個月就該簽的續聘單，直到聘期最後一天都還沒續聘

老闆只會說：『由她處理。』

我也在這一個月，家人們(不只一位)每天照三餐問我續聘單簽了沒的壓力之下

最後爆發了

開啟了確定前往日本購買ARASHI HAWAII 週邊的旅程(20140805 日本東京 ARASHI HAWAII 汐留週邊購買一日遊) 

現在，讓我有動力繼續此工作的因素

就是要多存點錢了吧~~