原本，如果上一間有上了要上班
這家我就會拒絕去面試了
因為，我確實有感覺到上一家美國那位主管的誠意~~
這家
辦公室明亮、個人位置是低板隔開
一開始進來了四位…
一位女性，她因為後來要去開會…所以剛開始是由她主導…
我忘了她是誰了………
另外三位是男性
一位是經理，一位是部門主管，一位是會常有聯繫的部門主管
感覺他們三位會以另一部門主管為主(資深…？)
經過上一個面試，我蠻怕會有英文面試…
畢竟總公司也是美國…
所以特地背了英文自我介紹
但……沒用上
全程中文，無筆試
先自我介紹
問的問題會著重在之前工作內容
有問使用過的統計方法、使用過的程式
對未來的期望，為什麼去日本…
都找些什麼工作、投過什麼公司
也有問溝通上的問題
該公司可能會有嚴重加班(？)
對於之前工作加班的情形、問得蠻詳細的
對於加班我介不介意之前公司的處理情況也有點介意
然後問未來規劃(私人的…)
感覺他們會注意穩定性…？
另外也有問了，如果錄取2家以上，怎麼取捨
又問了我之前面試的那家跟今天面試的有什麼不同的感覺
另一家沒有細分工作
資深：他們不會要你重建資料開始吧？
資深：有沒有到中國工作的打算？目前那邊有很多發展空間
也有問優缺點、問上一份薪資
問上一個面試的福利
我說了那間公司網路上有寫的
對方聽了後，開始說他們有13個月(之前那間15耶)
然後他們一年有15天假，不扣薪病假多於5天！
OS：啊如果你們薪資沒比較多，是輸他們的耶
最後又閒聊了一下
問我住哪裡啊、來他們公司跟去另一間哪間比較近啊？
有沒有問題？或是有沒有想到什麼之前的問題要補充的
啊其實他們蠻在意我去面試那家是哪家的……
只是我沒有說……
他們還有提到他們是刷卡上下班
之後單位主管和經理一直要我再問問題
還說，像妳剛剛不說其他間的問題啦…之類的…
最後，我問了大家都說不要主動問比較好的問題…
薪資！
2個人齊望資深人員
資深：我們基本起薪是45，但會依能力調整
我以為他要說我沒經驗，會往下調…
結果……
他說：妳的話，要看看之前的經驗可不可以認列，可以的會再調整
然後問了大約多久會有結果
最快下星期……
20190820
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